Право на отпуск: заблуждения и действительность

Обновлено 17.12.2012
Право на отпуск: заблуждения и действительность
Нередко на немецких предприятиях бытует масса разнообразных заблуждений о праве наемных рабочих и служащих на предоставление ежегодного отпуска. На самом деле право на свободное от работы время в Германии почти неприкосновенно. То есть, если начальник собрался испортить отпуск своему подчиненному, то этому можно воспрепятствовать, причем со 100-процентной уверенностью в успехе.
 
Видение, подобное кошмарному сну: вы, удобно устроившись на пляже в шезлонге, расслабленно наслаждаетесь бирюзовым цветом южного моря и бездонной синевой неба, как вдруг звонок с работы: вас срочно вызывают! Однако такое случается на самом деле. Во всяком случае, руководящие работники высшего звена действительно обязаны прервать свой отдых и прибыть на предприятие.

То, что наемные работники вовсе не обязаны все терпеливо сносить, показал один курьезный спор в суде по трудовым делам Билефельда: речь шла о двух отпускных днях. Работодатель, предприятие по производству окон, где постоянно ощущалась нехватка персонала, готового выйти на замену заболевшего сотрудника или взявшего отпуск, наложил запрет на отпуск как раз перед двухнедельными каникулами с середины июля. Таким образом руководство предприятия сорвало отпуск одного из членов производственного совета, заявление на который было подано пятью неделями ранее. Мужчина посчитал это издевательством чистой воды, так как почти сто процентов остальных сотрудников предприятия могли его заменить на это время, а кроме того, не было никакой срочной производственной необходимости, которая бы препятствовала его отпуску. Какие-либо контраргументы от шефа он не услышал.

Согласно временному распоряжению, предприятию было приказано отпустить работника в отпуск. Вдобавок оно получило и нагоняй: по мнению судей, «если на предприятии занято слишком мало сотрудников, чтобы иметь запас на случай замены заболевших и ушедших в отпуск во избежание простоя в работе, то предприятие само виновато в создании затруднений. Это положение нельзя выравнивать за счет рабочего персонала, который оправданным способом хочет и должен настоять на своем праве на отдых» (судебное решение за номером Az.6 Ga 16/06).

ПРАВИЛА ИГРЫ

И законодательство, и суды, правда, не знают пощады в одном вопросе: те, кто не использует свой отпуск, сами виноваты в этом и остаются ни с чем. Те, у кого остались не использованными дни от прошлогоднего отпуска, должны отгулять их до 31 марта текущего года. В противном случае эти дни просто «сгорают». Единственным исключением может быть обычная практика предприятия, которое на протяжении нескольких лет великодушно разрешало использовать все дни отпуска и в следующем году. И в таком случае право на использование остатка отпуска не может быть отменено без заблаговременного предупреждения.

ГРАФИК ОТПУСКОВ

Имеет ли право работодатель устанавливать своим подчиненным сроки, когда они могут взять отпуск?

Да, в принципе, такое право у него есть. Однако такие действия работодателя должны обуславливаться действительно веской причиной. Одним из типичных примеров разрешенной принудительной отправки в отпуск является отпускной период на предприятиях (Betriebsferien), когда в отпуск уходит весь коллектив; как правило, это касается таких отраслей, как ремесленное производство или автопромышленность. К тому же важную роль при составлении графика отпусков играют и социальные критерии. Так, работникам, имеющим детей, в первую очередь предоставляются отпуска во время школьных каникул.

Обязаны ли работники брать отпуск, если на предприятии по непредвиденным обстоятельствам нет заказов и т.п.?

Нет, не обязаны. В любом случае такие периоды простоя руководство предприятия может использовать для сокращения отработанных сверхурочных часов. Правда, многие предприятия не очень-то заботятся о соблюдении подобных правил и действуют по своему усмотрению, отправляя рабочий персонал ежедневно в отпуск. Правда, если при этом ежегодный отпуск работников дробится на очень мелкие части, то возникает другая проблема: согласно ст. 7 абз.2 Федерального закона об отпусках (§7 Abs.2 Bundesurlaubsgesetz), в принципе, ежегодный отпуск должен предоставляться полностью одним разом. По крайней мере одна часть отпуска должна составлять не менее 12 непрерывно следующих друг за другом дней, то есть две рабочих недели. И если в связи с распоряжениями руководства это невозможно, работник и далее имеет право на предоставление ежегодного отпуска, даже если все дни отпуска им уже израсходованы.

ОТЗЫВ ОТПУСКА

Может ли работодатель перенести уже одобренный отпуск?

Если отпуск был уже одобрен руководством, то его отмена в одностороннем порядке со стороны начальника уже невозможна, тем более если отпуск уже начался. Работодатель вынужден в таком случае принять во внимание добрые намерения работника. К многократно цитируемой в этой связи так называемой «обязанности верности» работника можно прибегнуть только в действительно непредвиденных, действительно экстренных случаях, которые настоятельным образом требуют присутствия сотрудника на рабочем месте. Но в подобном случае предприятие обязано возместить работнику путевые издержки и расходы по аннулированию забронированного путешествия, номера в отеле и т.п.

ПРАВО НА ОТПУСК

На какой отпуск имеют право работники, занятые неполный рабочий день: на установленный законом минимальный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня или меньше?

Установленный законом минимальный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня касается только тех работников, у кого шестидневная рабочая неделя. Таким образом, те, кто работает только три дня в неделю, имеют право на 12 дней отпуска. Из этого примера можно понять, как исчисляется количество причитающегося отпуска. Однако так как вы обязаны взять отпуск только за те дни, в течение которых вы в противном случае должны были бы работать, у вас остается, как и у коллег, работающих полный рабочий день, четыре недели ежегодного отпуска.

Как рассчитывается отпуск при почасовой работе?

Ежедневное рабочее время здесь не играет никакой роли: отпуск означает, что один рабочий день, в течение которого обычно работают, должен быть полностью свободен от работы.

ОТПУСКНЫЕ

Я работаю посменно, дополнительно скапливается много сверхурочных часов, которые между тем значительно увеличивают мою заработную плату. Но при начислении отпускных этот дополнительный заработок не учитывается. Справедливо ли это?

Да, это справедливо. В соответствии с Федеральным законом об отпусках при почасовой работе начисленные отпускные должны соответствовать среднему заработку за предшествующие 13 недель, при твердо установленном окладе - среднему заработку за минувшие три месяца, однако в обоих случаях без учета вознаграждения за сверхурочную работу.

БОЛЕЗНЬ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА

Как быть, если работник заболел в отпуске?

Если заболевание документально подтверждено заключением врача, то дни отпуска можно отгулять позднее. Это правило действует также, если по причине болезни работник не отработал ни одного дня в году. Тогда действует до сих пор то же самое, как и в случае оставшихся неиспользованных отпускных дней: эти дни нужно отгулять до 31 марта следующего года, в противном случае работник теряет право на остаток отпуска. Эксперты по трудовому праву ожидают, что Европейский суд в скором будущем отменит это правило.

Нужно ли мне для намечаемой операции специально брать отпуск?

Если речь идет исключительно о косметической операции, то тогда следует брать отпуск. Хирургические вмешательства, необходимые с медицинской точки зрения, даже если в отдельных случаях они планируются на конкретную дату, следует считать обычной потерей трудоспособности.

ВНЕОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК

Согласно тарифному договору, в случае смерти близкого родственника мне причитается один день внеочередного отпуска. Могу ли я им воспользоваться также тогда, если в это время я и без того в отпуске?

Нет. Эта уступка в тарифном договоре должна обеспечивать возможность вам присутствовать на похоронах, т.е. вы не обязаны работать. Во время отпуска такой проблемы не возникает - смерть близких родственников является чисто личным обстоятельством.

ЗАПРЕТ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА

Могут ли новые работники перенести свое право на отпуск?

Те, кто приступает к исполнению обязанностей на новом рабочем месте, должен смириться с тем, что в течение первых шести месяцев он не имеет права уйти в отпуск (ст.4 Федерального закона об отпусках). Право на отпуск возрастает несмотря на это за каждый истекший месяц 1/12 ежегодного отпуска, и вслед за этим должно быть израсходовано. Даже если на предприятии обычно не разрешается перенос отпуска на следующий год, то в данном случае это является исключением на законном основании. Отпуск автоматически переносится на следующий год и должен быть израсходован до 31 марта. В том случае, если это невозможно во временном отношении, работодатель и наемный работник должны заключить соглашение, в результате которого оставшиеся дни от отпуска можно будет использовать и по истечении 31 марта.

СМЕНА МЕСТА РАБОТЫ

Можно ли при смене места работы неиспользованный отпуск перенести на новое место работы?

Да, так как отпуск привязывается к личности работника, а не к работе. Поэтому закон предписывает, что работодатели должны выдать справку об уже предоставленных отпускных днях увольняющимся с работы сотрудникам. Те, кто на прежней работе уже свой отпуск израсходовал, несмотря на ранее увольнение не должен ничего возвращать за отпуск.

СОКРАЩЕНИЕ ОТПУСКА

У моей начальницы финансовые трудности и она собирается нам, троим служащим, сократить отпуск с 30 до 24 дней. Можем ли мы этому воспрепятствовать?

В этом случае лучше проконсультироваться у адвоката по трудовому праву. Вполне возможно, что таким образом нарушаются нормы тарифного договора. Намерение вашей начальницы сводится к так называемому предупреждению об изменении трудового договора. При этом прежний договор расторгается и одновременно предлагается продолжить трудовые отношения по новому, с худшими условиями. Если вы согласитесь, то трудовые отношения будут продолжены по новым условиям. В противном случае трудовые отношения будут закончены по истечении срока для расторжения трудового договора. Воспрепятствовать последнему вы можете, подав в течение трех недель судебный иск против необоснованного увольнения.

ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ

Могу ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Это невозможно, так как отпуск в действующих трудовых отношениях является исключительно правом на свободное от работы время. Если все-таки трудовые отношения расторгнуты, то за неизрасходованный отпуск может быть выплачена денежная компенсация.
 
 

Для добавления комментариев вам необходимо зарегистрироваться. Это очень просто и совершенно бесплатно!

Friday the 20th.
©2007-2012 Kuraryaba.de. Для русских в Германии. Скидки, акции, подарки, гутшайны. Использование материалов сайта только с разрешения администрации и обязательной ссылкой на источник.
Copyright 2012

©