Работа на 400 евро и пенсия по нетрудоспособности

Обновлено 17.12.2012

Я недавно потерял работу, но через знакомых мне предложили место на 400 евро (Minijob). Как говорится, хоть какой-то заработок, к тому же я активно занимаюсь поиском работы по специальности. Но возник такой вопрос: должен ли я самостоятельно уплачивать взносы за это время с моих 400 евро? Одни знакомые убеждают, что нет никакого смысла в этом, а другие, наоборот, говорят, что это крайне необходимо. Якобы в случае серьезного заболевания, т.е. если я не в состоянии буду полноценно работать (при полной или частичной потере трудоспособности), эти взносы будут играть важную роль при начислении пенсии по нетрудоспособности. Кроме того, это якобы важно и для оплаты больничного во время работы на 400 евро. Хотелось бы узнать об этом подробнее...

Paul D., Delmenhorst
 
При трудовом договоре с твердо зафиксированной оплатой 400 евро (Minijob) работодатель оплачивает за наемного работника все налоги в социальную кассу, а также взнос в пенсионное страхование. Наемный работник не обязан оплачивать какие-либо взносы, кроме тех случаев, когда он самолично отказался от свободы страхования (Versicherungsfreiheit).

В настоящее время взнос в пенсионное страхование составляет 19,4%. От этого взноса работодатель оплачивает 15%, а оставшиеся 4,4% работник должен был бы оплачивать сам (в случае отказа от свободы страхования). При заработной плате 400 евро 4,4% составляют 17,60 в месяц, при 200 евро – 8,80 евро. Этот взнос никак не скажется на размере пенсии по старости. Однако, несмотря на это, этот взнос играет очень важную роль для пенсионного страхования, свидетельствуя о продолжительности оплаты обязательных взносов в фонд социального страхования (Pflichbeitragszeit). Период оплаты обязательных взносов в социальное страхование имеет решающее значение, если впоследствии работник будет претендовать не на пенсию по старости, а на пенсию, выплачиваемую в связи с частичной потерей трудоспособности (Erwerbsminderungsrente). Для получения этой пенсии необходимо в течение последних 60 месяцев до наступления страхового случая (то есть частичной потери трудоспособности) минимум 36 месяцев вносить обязательные взносы в фонд социального страхования. Так, например, если 55-летний рабочий, за которого в течение последних пяти лет обязательные взносы в фонд социального страхования оплачивались менее 36 месяцев, в результате несчастного случая или болезни станет нетрудоспособным, он не будет иметь права на пенсию по частичной потере трудоспособности. Если же он в течение этих 60 месяцев из своих 400 евро добровольно платил хотя бы 36 месяцев взносы в социальное страхование, то эти взносы будут признаны в качестве обязательных взносов в фонд социального страхования и он сможет получать пенсию по частичной потере трудоспособности с учетом всего предшествующего страхового стажа, включая также стаж, начисленный согласно закону о пенсионном обеспечении иностранцев (Fremdrentengesetz).

Таким образом, отказавшись от свободы страхования, можно восполнить пробел по социальному страхованию и восстановить страховую защиту. Кроме того, следует принять во внимание, что в трудовом договоре с твердо зафиксированной оплатой 400 евро (Minijob) в отношении пособия по болезни (Krankengeld), отпускных (Urlaubsgeld), пособия по рождению ребенка (Schwangerschaftsgeld) и декретного отпуска (Mutterschaftsurlaub) действуют такие же предписания, как и в случае прочих трудовых отношений, при которых необходимо оплачивать взносы в фонд социального страхования.
 
"Вопросы и ответы", февраль 2009
 

Для добавления комментариев вам необходимо зарегистрироваться. Это очень просто и совершенно бесплатно!

Tuesday the 23rd.
©2007-2012 Kuraryaba.de. Для русских в Германии. Скидки, акции, подарки, гутшайны. Использование материалов сайта только с разрешения администрации и обязательной ссылкой на источник.
Copyright 2012

©