«Отступные» и получение пособия по безработице...

Обновлено 17.12.2012

На фирме, где я работаю, многих сотрудников сокращают по производственным причинам – нет заказов из-за кризиса и т.д. Я много лет проработал на этом предприятии, может быть, поэтому мне предложили так называемые «отступные» (Abfindungsgeld). Сумма вполне приличная. Но я сказал, что подумаю, потому что слышал от знакомых: если безработный получает Abfindungsgeld, то агентство по трудоустройству не будет выплачивать несколько месяцев мне пособие, пока я не истрачу эти деньги.
Но самое главное – в это время я должен буду из своих средств оплачивать еще и медицинскую страховку, а также взносы в пенсионную кассу. Хотелось узнать, должен ли я буду еще и налог заплатить с Abfindungsgeld?

Georg H., Detmold
 
Я исхожу из того, что работодатель предложил Вам заключить договор о прекращении трудовых отношений по обоюдному согласию (Aufhebungsvertrag) с соответствующей денежной компенсацией. Однако заключение подобного договора следует тщательно взвесить. Как правило, для наемного работника условия такого договора выгодны только в том случае, если в самом ближайшем будущем он может рассчитывать на получение нового рабочего места, или если денежная компенсация, предложенная работодателем, после удержания всех налогов намного больше трех ежемесячных заработных плат (нетто) вместе взятых.

Согласно §144 3-го тома Кодекса социального права (SGB III), на право получения наемным работником пособия по безработице накладывается запрет, если сам работник дал повод к расторжению трудовых отношений, и поэтому умышленно или, по крайней мере, по грубой небрежности остался без работы. Обычно запрет на выплату пособия по безработице налагается сроком на 12 недель и в течение этого срока безработный пособия не получает. Кроме того, §128 I №4 SGB III предусматривает, что в случае наложения запрета срок получения безработным пособия сокращается на четверть. То есть те, кто, например, должен был получать пособие по безработице в течение 12 месяцев, сможет его получать только 9 месяцев. Разумеется, договор о прекращении трудовых отношений (Aufhebungsvertrag) может быть заключен только с согласия наемного работника. Таким образом, его действия – пусть и вынужденно являются поводом к потере рабочего места, как минимум, по грубой небрежности. Поэтому при заключении такого договора агентство по труду обычно налагает запрет на выплату пособия по безработице. Лишь в очень редких случаях запрет на выплату пособия не налагается, а именно если:
  • работник так или иначе был бы уволен,
  • договор о прекращении трудовых отношений вступает в силу с учетом срока увольнения (Kündigungsfrist),
  • увольнение не противоречит социальным принципам, которые оговорены в §1 закона, запрещающего необоснованное увольнение (Kündigungsschutzgesetz), то есть увольнение наемного работника допустимо также и при учете отбора по признакам социального характера,
  • увольнение в обычном порядке невозможно (это касается тех случаев, когда наемный работник может привести доказательства, что, будучи уволенным в обычном порядке (а не заключив договор о прекращении трудовых отношений), у него возникнут большие проблемы при дальнейшем трудоустройстве.

Однако в действительности одновременное возникновение всех этих исключений вряд ли возможно, так что агентство по труду при заключении договора о прекращении трудовых отношений обычно накладывает запрет на выплату пособия по безработице.

Впрочем, и тайно выплаченные денежные компенсации ведут к наложению запрета на получение пособия. Желая сохранить свое право на получение пособия по безработице в полном объеме и договорившись с работодателем, наемный работник все равно не имеет права уволиться в обычном порядке и одновременно получить денежное возмещение. Запрет не налагается только на те денежные компенсации, которые работодатель выплачивает в рамках плана по социально-экономическому развитию или как «отступные», исключающие подачу уволенным работником судебного иска о необоснованном увольнении.

Запреты на выплату пособия по безработице имеют последствия для пенсионного страхования наемного работника. Взносы в пенсионное страхование во время запрета не вносятся. То есть во время действия запрета наступает перерыв в оплате страховых платежей. Взносы в медицинское страхование и страхование на случай возникновения необходимости в уходе (Kranken- und Pflegeversicherung) тоже не оплачиваются. Правда, страховая защита сохраняется, но, тем не менее, во время действия запрета на получение пособия по безработице безработный не имеет права на выплату пособия по болезни (Krankengeld).

Согласно §24 абз.1а закона о подоходном налоге (Einkommensteuergesetz, сокр. EStG), денежная компенсация считается доходом, если она является возмещением за потерю рабочего места. В соответствии с судопроизводством Федерального финансового суда, вместо ликвидированных доходов должны появиться выплаты, выполняющие функцию компенсации. Денежная компенсация не может представлять собой лишь просто денежную оплату в рамках существовавших до сих пор трудовых отношений. В Вашем случае предложенная работодателем компенсация, разумеется, выступает в качестве замены Вашему вознаграждению за труд, которое будет в будущем упразднено, и поэтому с нее следует уплатить налог.
 
"Вопросы и ответы", февраль 2009
 

Для добавления комментариев вам необходимо зарегистрироваться. Это очень просто и совершенно бесплатно!

Wednesday the 12th.
©2007-2012 Kuraryaba.de. Для русских в Германии. Скидки, акции, подарки, гутшайны. Использование материалов сайта только с разрешения администрации и обязательной ссылкой на источник.
Copyright 2012

©