Teilzeitarbeit: какими правами пользуются работники?

Обновлено 17.12.2012
 Teilzeitarbeit: какими правами пользуются работники?
Я занята на двух работах: на одной – Teilzeit с 6 утра до 10, а на другой фирме – оформлена на «базис» (Basis), где работала вечером. Недавно я заболела и сообщила об этом на фирму (Gebaudereinigungsfirma), а через день мне сообщают, что я уволена, т.к. «часто болею». Но в 2008 году у меня это только первый больничный. Хотелось бы узнать, какими правами обладают сотрудники, работающие неполный день, при увольнении?

Elena M ., Bochum

По прочтении Вашего письма у меня возникли серьезные сомнения в законности Вашего увольнения со стороны работодателя. Впрочем, поскольку уже прошло достаточно времени, вероятно, уже нельзя перепроверить правомерность Вашего увольнения в суде по трудовым спорам. Соответствующий иск в компетентный суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) следовало подать самое позднее в течение трех недель с момента получения уведомления об увольнении (Kundigung).

Тем не менее, прежде всего в данном случае я хотел бы обратить внимание на то, что широко распространенное предположение о том, что увольнение сотрудника со стороны работодателя из-за болезни по закону якобы невозможно, ошибочно. Такое увольнение автоматически не считается не имеющим юридической силы. В принципе любой наемный работник может быть уволен во время болезни по производственным причинам или по причинам, обусловленным его личностью или поведением. Однако увольнение, обусловленное поведением работника, почти невозможно осуществить в действительности, так как поведение работника, находящегося по праву на больничном, в конечном счете нельзя назвать неправильным или наносящим ущерб. Решающим критерием для оценки законности увольнения работника из-за болезни прежде всего является тот факт, можно ли ожидать улучшения состояния здоровья работника или он будет не в состоянии трудиться продолжительное время. Как правило, работодателю в таких случаях, как Ваш, не удается привести достаточно доказательств того, что нет смысла рассчитывать на восстановление здоровья работника и его возвращение к рабочим обязанностям. Именно по этой причине те увольнения, которые работодатель обосновывает болезнью сотрудника, признаются судами по трудовым спорам недействительными.

Впрочем, независимо от вышеупомянутой проблематики, при увольнении сотрудника, работающего неполный рабочий день, работодатели должны учитывать те же законодательные предписания, что и при увольнении сотрудника, занятого полный рабочий день. В частности, это касается установленных законом сроков для расторжения трудового договора (Kundiungsfristen). Если в трудовом или коллективном (трудовом) договоре о тарифных ставках ничего другого не сказано, то в случае обычного увольнения действуют сроки, указанные в § 622 Гражданского кодекса Германии (§ 622 BGB).
Согласно этому параграфу, работник или служащий (наемный работник) может уволиться с предупреждением за четыре недели к пятнадцатому числу или к концу календарного месяца. Если сотрудник проработал на предприятии или в организации не менее двух лет, то в случае его увольнения со стороны работодателя срок для расторжения трудового договора составляет один месяц к концу календарного месяца. Если трудовые отношения продолжались не менее пяти лет, то срок для расторжения трудового договора составляет два месяца к концу календарного месяца. Другими словами, чем дольше наемный работник работал, тем продолжительнее будет срок для расторжения трудового договора с ним. В индивидуальных договорах могут быть оговорены более короткие сроки для расторжения трудовых отношений только в том случае, если наемный работник был принят на работу в качестве временного подсобного работника и трудовые отношения не продлятся больше трех месяцев, или если работодатель принимает на работу, как правило, не более 20 работников исключительно на время их профессионального обучения и срок для расторжения трудовых отношений не превышает четыре недели.

При наличии соответствующих веских причин как работник, занятый полный рабочий день, так и работник, занятый неполный рабочий день, может быть уволен без предупреждения и без соблюдения установленных сроков. Впрочем, любое расторжение трудовых отношений должно сопровождаться письменным уведомлением.
 
 
 

Для добавления комментариев вам необходимо зарегистрироваться. Это очень просто и совершенно бесплатно!

Tuesday the 23rd.
©2007-2012 Kuraryaba.de. Для русских в Германии. Скидки, акции, подарки, гутшайны. Использование материалов сайта только с разрешения администрации и обязательной ссылкой на источник.
Copyright 2012

©